aj
Электронный научный журнал APRIORI.
Серия: Гуманитарные науки
ISSN 2309-9208
Научно-издательский центр АПРИОРИ, Краснодар
apriori-nauka.ru | apriori-journal.ru
mail@apriori-journal.ru
тел: +7-918-180-98-79
Психологические науки

УПРАВЛЕНИЕ УВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Смирнова Анна Юрьевна
Смирнова Анна Юрьевна (Smirnova Anna Yrievna)
канд. психол. наук
Саратовский государственный университет
Саратов
аннотация | abstract
В статье анализируется влияние субъективной незащищенности в сфере труда, характерной работникам в период организационных изменений, на увлеченность персонала работой. Раскрываются детерминанты формирования увлеченности персонала работой. Даются практические рекомендации по управлению увлеченностью персонала работой в период организационных изменений, а также профилактике субъективной незащищенности в сфере труда.
The influence of job insecurity on work engagement in organizational changes is analyzed in the article. Causes of work engagement are found out. Practical applications of the findings in the field of managing work engagement in organizational changes are discussed.
организационные изменения; увлеченность персонала работой; организационная поддержка; удовлетворенность карьерой; субъективная незащищенность в сфере труда.
change in organizations; work engagement; perceived organizational support; career satisfaction; job insecurity.
http://apriori-journal.ru/seria1/4-2015/Smirnova.pdf
Скачать эту статью | Download this article Скачать
Просмотров: 663





Поиск

google schoolar apriori
elebrary apriori

НОВОСТНАЯ РАССЫЛКА

email рассылки