aj
Электронный научный журнал APRIORI.
Серия: Гуманитарные науки
ISSN 2309-9208
Научно-издательский центр АПРИОРИ, Краснодар
apriori-nauka.ru | apriori-journal.ru
mail@apriori-journal.ru
тел: +7-918-180-98-79
Экономические науки

ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ ЛИДЕРСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Хуссейн Лабиб Али
Хуссейн Лабиб Али (Hussein Labeeb Ali)
магистрант
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Москва
аннотация | abstract
Корпоративная культура в современных реалиях рассматривается как мощный стратегический инструмент управления компанией, позволяющий оказать существенное воздействие на эффективность и конкурентоспособность её деятельности. Умелое управление корпоративной культурой позволяет руководству организации более эффективно использовать человеческий потенциал фирмы и создавать дополнительные условия для дальнейшего динамичного развития бизнеса. Одним из действенных механизмов развития деловой культуры в компании является формирование команд или результативных рабочих групп, созданных из персонала организации. В этой связи актуальность данной работы не может вызывать никаких сомнений.
Corporate culture in today\'s realities is seen as a powerful strategic tool for a management of company, which allows to have a significant impact on the efficiency and competitiveness of its operations. Skillful management of corporate culture allows management organizations to more effectively use the human potential of the company and create additional conditions for the further dynamic development of the business One of the most effective mechanisms for the development of business culture in the company is to develop teams or productive working group created by the staff of the organization. Only in this context, the relevance of this work can not cause any doubts.
деловая культура; рабочая группа; бизнес-сфера; командный дух; синергетический эффект; структуры управления; знания; информация; человеческий капитал; интеллектуальный потенциал; подлинная ключевая компетенция; групповая компенсация индивидуальных неспособностей; внешняя угроза; лидер.
business culture; working group; business scope; team spirit; synergistic effect; management structure; knowledge; information; human resources; intellectual potential; real core competencies; group compensation of individual disability; external threat; leader.
http://apriori-journal.ru/seria1/4-2015/Hussejn.pdf
Скачать эту статью | Download this article Скачать
Просмотров: 750





Поиск

google schoolar apriori
elebrary apriori

НОВОСТНАЯ РАССЫЛКА

email рассылки